"联想常程跳槽小米"裁决:常程支付违约金525万元

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10月10日,《21世纪经济报道》从联想内部人士处获悉,海淀区劳动人事争议仲裁委员会已对联想原副总裁常成做出裁决,其将继续履行竞业限制义务,并支付违约赔偿金人民币5,252,821元,返还联想支付的竞业限制赔偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款,劳动争议仲裁委员会的具体裁决结果为:

1.继续定期履行竞业禁止义务。

2.自该奖励生效之日起10日内,常规课程应向联想移动通信进出口(武汉)有限公司支付违反竞业限制义务的违约金人民币5,252,821.09元。

3.自本奖励生效之日起十日内,联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月定期返还72955元85美分(税前)

4.驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司的其他仲裁请求

今年年初,联想集团宣布其手机负责人因家庭原因离职。但仅仅过了两天,常成就宣布加入小米集团,担任副总裁,负责手机产品策划。

当时,联想集团表示,公司已经与所有高管签署了竞业限制条款。如果出现任何违反合同的情况,公司将在法律框架内寻求问题的适当解决方案,并共同创造尊重合同精神的人才流动空间。

今年9月17日,联想集团表示,北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会已经审理了多起违反竞业限制义务的案件。由于常成不承认其签名的真实性,法学院科技鉴定所对常成于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行了鉴定,鉴定结论显示是常成本人签署的。联想表示对最终判决持乐观态度,相信法律会给出公正的判决。

(原标题:“联想定期跳槽小米”裁定:定期支付违约金525万元)

(主编:陈_NB12679)